员工发展

培训模式

• 走出去、引进来
• 分层培训机制（根据员工梯队分层）
• 兴趣小组（鼓励形成圈子Group、活动方式灵活）
• 交叉培训（组内、组间及部门间）

培训内容

• 技能类（新技术、新趋势、新观点、技能分享）
• 管理类（时间管理、目标管理、领导力提升）
• 沟通类（有效沟通、宣讲能力提升、情绪管理）
• 行业类（所涉及行业的深入理解、客户语言）